01. prosinac, 2017
50% veći angažman radnika! Istraživanja pokazuju da će radnik uložiti dodatni trud za rad, ukoliko su ciljevi jasno postavljeni i ako je dobio povratnu informaciju.
Motiviranost pojedinca za povećani radni učinak je veća kad postoje jasni ciljevi, ali i povratna informacija o stupnju njihova ostvarenja.
6 načela davanja povratne informacije:
Evaluacija vlastitog rada je za većinu ljudi neugodna situacija stoga dajte zaposleniku pravo na emocionalne reakcije te vlastite misli i osjećaje.
Povratnu informaciju dajemo kako bismo:
Ako se pri zadavanju ciljeva radnicima da i povratna informacija o kvaliteti (i/ili kvantiteti) njihova učinka, motivacija se može znatno povećati, a time i trud koji radnik ulaže i do 50%.
Postavite kvalitetan sustav u kojem ćete moći pratiti učinak zaposlenika u Vašoj organizaciji.
Izvor: Poslovni.hr
© 2017
d.istra
M. I. RAČUNOVOĐA društvo s ograničenom odgovornošću za trgovinu i usluge, turistička agencija
M. I. RAČUNOVOĐA d.o.o.
Istarska 13, 52211 Bale
Matični broj: 04280237
Trgovački sud u Rijeci
IVANA MIKULEK
ZAGREBAČKA BANKA d.d. Zagreb
HR8823600001102441616