Znamo kako povećati angažman zaposlenika

01. prosinac, 2017

 

 

50% veći angažman radnika! Istraživanja pokazuju da će radnik uložiti dodatni trud za rad, ukoliko su ciljevi jasno postavljeni i ako je dobio povratnu informaciju.

 

Motiviranost pojedinca za povećani radni učinak je veća kad postoje jasni ciljevi, ali i povratna informacija o stupnju njihova ostvarenja.

 

6 načela davanja povratne informacije:

 

  1. Pripremite se (najavite razgovor, osigurajte miran prostor)
  2. Slušajte (pažljivo slušajte sve argumente)
  3. Budite specifični (navedite primjer ponašanja i rezultat)
  4. Osvrnite se na poželjna i nepoželjna ponašanja
  5. Nudite konstruktivni (koncentrirajte se na rješenje)
  6. Završite razgovor u pozitivnom tonu

 

Evaluacija vlastitog rada je za većinu ljudi neugodna situacija stoga dajte zaposleniku pravo na emocionalne reakcije te vlastite misli i osjećaje.

 

Povratnu informaciju dajemo kako bismo:

 

  1. djelovali na motivaciju zaposlenika
  2. pomogli zaposleniku da stekne uvid u vlastito radno ponašanje
  3. potaknuli dugoročni i kontinuirani osobni razvoj zaposlenika

 

Ako se pri zadavanju ciljeva radnicima da i povratna informacija o kvaliteti (i/ili kvantiteti) njihova učinka, motivacija se može znatno povećati, a time i trud koji radnik ulaže i do 50%.

 

Postavite kvalitetan sustav u kojem ćete moći pratiti učinak zaposlenika u Vašoj organizaciji.

 

Izvor: Poslovni.hr

 

 

© 2017

d.istra

M. I. RAČUNOVOĐA društvo s ograničenom odgovornošću za trgovinu i usluge, turistička agencija

M. I. RAČUNOVOĐA d.o.o.

Istarska 13, 52211 Bale

 

Matični broj: 04280237

Trgovački sud u Rijeci

IVANA MIKULEK

ZAGREBAČKA BANKA d.d. Zagreb

HR8823600001102441616